公司介紹：
鏈家成立于 2001 年，是中國領先的房地產服務企業(yè)，業(yè)務覆蓋二手房、新房和租房等房產交易服務。鏈家已進駐北京、上海、廣州、深圳、天津、成都、南京、大連等近 30 座城市，門店數量超過 8000 家，置業(yè)顧問超過 11 萬名。2015年鏈家整合德佑地產、伊誠地產、中聯地產、滿堂紅等經紀品牌，初步完成全國布局，開啟經紀人元年。鏈家具備高效的線上線下一體化服務能力，線上覆蓋鏈家網 PC 端、手機端和 APP，并全面入駐行業(yè)開放平臺“貝殼找房”。鏈家致力于推動經紀人的職業(yè)化，提升從業(yè)者的整體專業(yè)素質。鏈家招聘統(tǒng)招大學畢業(yè)生以提高經紀人職業(yè)門檻，通過培訓晉升機制、鏈家學院、搏學大考等方式，提升經紀人專業(yè)化技能；此外，鏈家還通過紅黃線制度等，搭建完善的監(jiān)管機制，從制度上規(guī)范從業(yè)者的職業(yè)操守。
未來，以“國民鏈家，品質為先”為品牌理念，以“推動行業(yè)進步，讓房屋交易不再難，讓經紀人贏得職業(yè)尊嚴”為使命，鏈家將繼續(xù)深耕一二線城市，為萬千家庭提供更安心、更具品質的房產交易服務， 成為第一個邁入 4.0 時代的經紀品牌，引領中國房產服務行業(yè)的發(fā)展方向，推動行業(yè)的變革和進步。
招聘崗位 ：
崗位名稱：顧問型經紀人（鏈+新生代）
工作地點：全國 29 城可選
北京、上海、廣州、深圳、杭州、佛山、武漢、沈陽、西安、蘇州、天津、重慶、合肥、
青島、南京、東莞、長沙、成都、濟南、大連、煙臺、惠州、石家莊、無錫、廈門、中山、�？凇⑷齺�、廊坊等。
崗位職責：
1.收集社區(qū)樓盤及商圈生活配套信息，并根據客戶需求，幫助客戶完成房屋交易、租賃、資產管理等業(yè)務；
2.通過 O2O（Online to Offline）模式，運用鏈家網、貝殼網、Link 等互聯網平臺及工具完成房客源的開發(fā)與維護，為客戶提供全流程房產交易服務，業(yè)務覆蓋二手房、新房、海外、旅居等；
3.參與商務談判，負責業(yè)務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護，與客戶建立長期良好的業(yè)務合作關系；
4.深度挖掘客戶需求，為其定制相應的資產管理方案與基礎房產咨詢服務。
崗位要求：
1.統(tǒng)招全日制本科及以上學歷，專業(yè)不限，對房地產、金融、互聯網感興趣者優(yōu)先；
2.氣質親和，具有較強的溝通能力，有良好的服務意識；
3.誠實守信，具有較強的團隊合作意識，積極樂觀，勇于挑戰(zhàn)；
4.具備較強的學習意愿及學習能力，善于使用互聯網工具
薪酬福利：
1.薪酬績效方案可能會有階段性適配調整，具體請以城市 HR 解釋說明或者 OFFER 為準。
以上海為例：
[實習期A0]：基本工資5000+績效3000+不定期激勵
[轉正后A1起]：職級底薪+績效+提成20%~70%+不定期激勵
注：以上薪資均以上海鏈家為例（具體情況以上海鏈家薪酬績效部公告為準）；
城市薪資以城市鏈家為準。
2.貼心的保障：五險一金、體檢、帶薪年假、租購房優(yōu)惠、激勵旅游、贏親情（人民大會堂榮譽晚宴）、 興趣
社團、生活關懷活動、超長春節(jié)假期（10 天起）、節(jié)日禮物、生日禮物、定期團建、精英社獲獎員
3.鏈家互助金：凡在職 6 個月以上員工，員工本人及員工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在遭遇重
大疾病、意外、自然災害等事件時，可向公司基金會申請救助。
培訓體系：
從新人-轉正-晉升 培訓伴隨個人成長全流程
1.崗前培訓：鏈家新人培訓為“鏈人計劃”，意在通過 30 天的帶薪脫崗培養(yǎng)體系，混學式學習方法，采用線上+線下的雙渠道培養(yǎng)，將文化與業(yè)務類課程結合，設置大量研討，多方位助力新人學習成長， 打造一支高學歷、高專業(yè)度、高職業(yè)素養(yǎng)、高社區(qū)參與度的 4.0 經紀人團隊。
2.在崗業(yè)務培訓：如租賃專業(yè)訓、租轉售銜接訓、買賣全級訓等，旨在為員工在工作角色轉型的每個階段，使其快速成長，提升業(yè)務能力。
3.在崗晉升培訓：在鏈家，豐富且專業(yè)的培訓覆蓋了職業(yè)生涯的每個階段。針對儲備干部及晉升干部， 提供干部選拔及培養(yǎng)計劃 MVP、SVP、商圈經理培訓，幫助新任管理者順利進入新崗位，快速完成角色轉變。
晉升路徑:
1.專業(yè)路徑(A0-A10)，超級經紀人路徑，不涉及管理工作，只做業(yè)務，達到指定業(yè)績水平便自動給晉級， 晉級后提升點也會隨之增加。
2.管理路徑-NGR 快速晉升通道:M 店經理-小組長，B 商圈經理(店長)，D 運用總經理(區(qū)域經理))
鏈家 98%的管理干部都是從內部培養(yǎng)。從經紀人晉升至 M 店經理一般為期 0.5 年-1 年，經紀人晉升至商圈經理平均時間為 3 年。 (實習期間符合晉升條件也可晉升，不需等到畢業(yè)后再晉升~!)
晉升路徑：晉升發(fā)展路徑：多元化，透明公開，平級文化氛圍。
其他發(fā)展:
1.內部轉崗:我司每當有后臺職能的職位空缺時，都會優(yōu)先在內部進行招聘，經紀人崗位也可以參與內部轉調， 包括人事、會計、培訓等。由于后臺職能崗位需要具備相關崗位經驗或者熟悉公司業(yè)務，因此這些崗位 未打開校園招聘的渠道，只開放了社會招聘和內部轉調的渠道。
2.城市轉調:同學在鏈家工作滿 1 年后，可以申請調往全國其他的 28 個一二線城市鏈家，包括廣州、深圳、杭州等，從上�？偛客廪D調基本也會向上晉升一個等級。
鏈家成立于 2001 年，是中國領先的房地產服務企業(yè)，業(yè)務覆蓋二手房、新房和租房等房產交易服務。鏈家已進駐北京、上海、廣州、深圳、天津、成都、南京、大連等近 30 座城市，門店數量超過 8000 家，置業(yè)顧問超過 11 萬名。2015年鏈家整合德佑地產、伊誠地產、中聯地產、滿堂紅等經紀品牌，初步完成全國布局，開啟經紀人元年。鏈家具備高效的線上線下一體化服務能力，線上覆蓋鏈家網 PC 端、手機端和 APP，并全面入駐行業(yè)開放平臺“貝殼找房”。鏈家致力于推動經紀人的職業(yè)化，提升從業(yè)者的整體專業(yè)素質。鏈家招聘統(tǒng)招大學畢業(yè)生以提高經紀人職業(yè)門檻，通過培訓晉升機制、鏈家學院、搏學大考等方式，提升經紀人專業(yè)化技能；此外，鏈家還通過紅黃線制度等，搭建完善的監(jiān)管機制，從制度上規(guī)范從業(yè)者的職業(yè)操守。
未來，以“國民鏈家，品質為先”為品牌理念，以“推動行業(yè)進步，讓房屋交易不再難，讓經紀人贏得職業(yè)尊嚴”為使命，鏈家將繼續(xù)深耕一二線城市，為萬千家庭提供更安心、更具品質的房產交易服務， 成為第一個邁入 4.0 時代的經紀品牌，引領中國房產服務行業(yè)的發(fā)展方向，推動行業(yè)的變革和進步。
招聘崗位 ：
崗位名稱：顧問型經紀人（鏈+新生代）
工作地點：全國 29 城可選
北京、上海、廣州、深圳、杭州、佛山、武漢、沈陽、西安、蘇州、天津、重慶、合肥、
青島、南京、東莞、長沙、成都、濟南、大連、煙臺、惠州、石家莊、無錫、廈門、中山、�？凇⑷齺�、廊坊等。
崗位職責：
1.收集社區(qū)樓盤及商圈生活配套信息，并根據客戶需求，幫助客戶完成房屋交易、租賃、資產管理等業(yè)務；
2.通過 O2O（Online to Offline）模式，運用鏈家網、貝殼網、Link 等互聯網平臺及工具完成房客源的開發(fā)與維護，為客戶提供全流程房產交易服務，業(yè)務覆蓋二手房、新房、海外、旅居等；
3.參與商務談判，負責業(yè)務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護，與客戶建立長期良好的業(yè)務合作關系；
4.深度挖掘客戶需求，為其定制相應的資產管理方案與基礎房產咨詢服務。
崗位要求：
1.統(tǒng)招全日制本科及以上學歷，專業(yè)不限，對房地產、金融、互聯網感興趣者優(yōu)先；
2.氣質親和，具有較強的溝通能力，有良好的服務意識；
3.誠實守信，具有較強的團隊合作意識，積極樂觀，勇于挑戰(zhàn)；
4.具備較強的學習意愿及學習能力，善于使用互聯網工具
薪酬福利：
1.薪酬績效方案可能會有階段性適配調整，具體請以城市 HR 解釋說明或者 OFFER 為準。
以上海為例：
[實習期A0]：基本工資5000+績效3000+不定期激勵
[轉正后A1起]：職級底薪+績效+提成20%~70%+不定期激勵
注：以上薪資均以上海鏈家為例（具體情況以上海鏈家薪酬績效部公告為準）；
城市薪資以城市鏈家為準。
2.貼心的保障：五險一金、體檢、帶薪年假、租購房優(yōu)惠、激勵旅游、贏親情（人民大會堂榮譽晚宴）、 興趣
社團、生活關懷活動、超長春節(jié)假期（10 天起）、節(jié)日禮物、生日禮物、定期團建、精英社獲獎員
3.鏈家互助金：凡在職 6 個月以上員工，員工本人及員工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在遭遇重
大疾病、意外、自然災害等事件時，可向公司基金會申請救助。
培訓體系：
從新人-轉正-晉升 培訓伴隨個人成長全流程
1.崗前培訓：鏈家新人培訓為“鏈人計劃”，意在通過 30 天的帶薪脫崗培養(yǎng)體系，混學式學習方法，采用線上+線下的雙渠道培養(yǎng)，將文化與業(yè)務類課程結合，設置大量研討，多方位助力新人學習成長， 打造一支高學歷、高專業(yè)度、高職業(yè)素養(yǎng)、高社區(qū)參與度的 4.0 經紀人團隊。
2.在崗業(yè)務培訓：如租賃專業(yè)訓、租轉售銜接訓、買賣全級訓等，旨在為員工在工作角色轉型的每個階段，使其快速成長，提升業(yè)務能力。
3.在崗晉升培訓：在鏈家，豐富且專業(yè)的培訓覆蓋了職業(yè)生涯的每個階段。針對儲備干部及晉升干部， 提供干部選拔及培養(yǎng)計劃 MVP、SVP、商圈經理培訓，幫助新任管理者順利進入新崗位，快速完成角色轉變。
晉升路徑:
1.專業(yè)路徑(A0-A10)，超級經紀人路徑，不涉及管理工作，只做業(yè)務，達到指定業(yè)績水平便自動給晉級， 晉級后提升點也會隨之增加。
2.管理路徑-NGR 快速晉升通道:M 店經理-小組長，B 商圈經理(店長)，D 運用總經理(區(qū)域經理))
鏈家 98%的管理干部都是從內部培養(yǎng)。從經紀人晉升至 M 店經理一般為期 0.5 年-1 年，經紀人晉升至商圈經理平均時間為 3 年。 (實習期間符合晉升條件也可晉升，不需等到畢業(yè)后再晉升~!)
晉升路徑：晉升發(fā)展路徑：多元化，透明公開，平級文化氛圍。
其他發(fā)展:
1.內部轉崗:我司每當有后臺職能的職位空缺時，都會優(yōu)先在內部進行招聘，經紀人崗位也可以參與內部轉調， 包括人事、會計、培訓等。由于后臺職能崗位需要具備相關崗位經驗或者熟悉公司業(yè)務，因此這些崗位 未打開校園招聘的渠道，只開放了社會招聘和內部轉調的渠道。
2.城市轉調:同學在鏈家工作滿 1 年后，可以申請調往全國其他的 28 個一二線城市鏈家，包括廣州、深圳、杭州等，從上�？偛客廪D調基本也會向上晉升一個等級。
職位類別： 大客戶經理
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外匯經紀人職業(yè)大全：
溫馨提示
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質：私營企業(yè)
- 所在地區(qū)：陜西-西安市-
- 聯系人：顏晏清
- 手機：會員登錄后才可查看
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- 郵政編碼：
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